外資系企業によく導入されているといわれているpip制度、
amazonのpipとは？
PIP制度でアマゾンの社員が退職した理由や
事件などpipについて解説します。
amazon、pipとはどんな制度？pipで退職した社員の現状は…
2020年3月3日、アマゾンジャパンの
40代の男性社員が減給や降格懲戒処分を受け、
それに対して不当だとアマゾンジャパンを相手に
労働裁判を申し立てました。
この男性社員は、コーチングプランの対象でした。
コーチングプランとは、pip（業務改善計画）のことで
通常よりも過度な目標を設定させられることです。
コーチングプランよりも先にあった、業務改善計画である
PIPですがこれは略称で、
正式名称はPerformance Improvement Plan
もしくはPlogramです。
名称自体は社員のための
教育制度のように見えるかもしれませんが、
アマゾンを始めとする外資系企業では
pipが実質的には退職をすすめる
いわば解雇するためのシステムとして利用され、
機能しています。
辞めさせたい社員を、何の理由もなく辞めさせることは
労働法によってできないので、
何らかの理由をつけて
辞めさせる制度だといっても過言ではありません。
しかしpipは労働法に違反している可能性が高いと
アメリカでも批判はされています。
そこでpipの前段階の扱いとして
出てきたのがコーチングプランです。
pipを受ける社員には
契約書にサインをしてもらわなければなりません。
しかしコーチングプランは書面がなく、
あっても詳細は書かれていないので
「がんばれば降格や減給はしませんよ」と
言われるだけの実質的にはpipと同じ内容です。
2016年にはアメリカのアマゾン本社で
pipの対象となった社員が
飛び降り自殺した事件も起きています。
アマゾンでは、このpipによって
退職に追い込まれる社員が存在しています。
アマゾンではpipは退職解雇制度として
社員も認識している人が多いようです。
amazonの社員はそのpipに怯えながら働くのが
気が気でないというのが現状にあります。
過剰なノルマやpipが目標達成できたとしても
またいつpipの対象になるかわからないといった
口コミも実際あるのでアマゾンのpipは事実でしょう。
Pipは働く意欲や働きやすさを妨げている要因になり、
離職率が増える原因になります。
アマゾンは働きやすさなどは、評価が高いですが
実は離職率が高い企業の1つです。
pipはもともとアメリカの企業にあった制度ですが、
昨今では日本の企業にも導入され始めているといいます。
GAFAと呼ばれるアメリカ四大企業のアマゾン以外の
グーグル、フェイスブック、アップルでも
pipがある可能性が高いでしょう。
考えるだけで恐ろしい制度です。
amazon ピップ エレキバン、マグネループの効果、値段など
amazon ピップと検索すると
ピップエレキバンがヒットするのではないでしょうか。
エレキバンやマグネループなどでおなじみの
ピップ株式会社はPIP制度とは
なんら関係はありません。
ピップ株式会社は1908年に創業し、
それ以来医療衛生用品や健康食品、ヘルスケア商品などの
製造や販売で日本では大変有名な会社です。
amazonでピップエレキバンを見ると
さまざまな種類のエレキバンがあります。
エレキバンは小さな肌色に近い色をした
シール状のものを凝りがある部分に貼るタイプのエレキバン、
膝や腰、ひじ用のエレキバンサポーター、
インナークリップタイプなど
さまざまな種類があります。
中でもネックレスのようにループ状のものを
首にぶら下げて使うネックレスタイプの
マグネループは人気商品です。
amazon限定ブランドのピップマグネループがあり、
ネックレスのペンダントトップが
メタリック仕様になっています。
amazon限定ブランドピップマグネループは
amazon.co.jpでの価格は1,980円です。
amazon.co.jp公式ではピップエレキバンの値段は
正規定価値段であり、効果については
口コミを見ることもできるので、
買う時の参考になるでしょう。
Amazonのマーケットプレイスで買う際は
送料込みの値段で、高く値段が設定されていることが
あるので注意が必要です。
また、ピップエレキバンは
すみっコぐらしやキティちゃんなどの
キャラクターとのコラボ商品も販売されています。
女性でも
使いやすい仕様になっていることがうかがえます。
まとめ
アマゾンにはpip制度があり、
この制度は外資系企業だけでなく
日本の企業でも、
昨今取り入れられていることがわかりました。
知らないうちに自分が
PIP対象者になっていたということが
起こり得るということになります。
実際にアマゾンでPIP対象になって
解雇された人のブログもあり、
実際に働いていた人の口コミがあります。
PIP制度は、存在することが知っているのと
知らないのとではずいぶんと違います。
明日は我が身とは言いませんが、
対処方法を知っているだけでも気分的に違います。
労働問題の相談を受け付けて、
解決することに力を入れている
東京管理職ユニオンの
「解決への道～降格・減給・PIP編～」を
読むことをおすすめします。
日本人はNOと言えない人が多いですが、
それによって他国の人よりもストレスや疲れが
たまりやすいかもしれません。
自分も、もしPIP対象者になった時、
言い返す勇気はありません。
そんな時はピップエレキバンを使って
疲れを取ってみてはどうでしょうか。
Amazon限定ピップマグネループもあるのでぜひ使ってみましょう。
